Şirketler hem kendi çalışanları hem de değer zincirindeki çalışanların, faaliyet alanlarındaki toplulukların ve hatta ürünlerinin veya hizmetlerinin son kullanıcılarının insan haklarına etki eder. Bu etki, doğrudan veya dolaylı olarak, uluslararası kabul görmüş insan haklarının neredeyse her birine dokunur. Sonuç olarak şirketler, operasyonları ve tedarik zincirlerinde insan haklarını iyileştirme konusunda hem sorumluluğa hem de fırsata sahiptir.
Şirketiniz, uluslararası kabul görmüş insan haklarını destekliyor, bu haklara saygı duyuyor ve bu alandaki çalışmalarını görünür kılıyor mu? İş Dünyası ve İnsan Hakları Programı, UN Global Compact üye şirketleri için tasarlanmış altı aylık bir hızlandırma programıdır. Program, insan hakları üzerindeki önemli etkilerini belirleme, uygunluk denetim (due diligence) süreçlerini tesis etme ve uygulanabilir bir eylem planı geliştirme süreçlerinde şirketleri destekleyerek insan hakları yolculuğunda ilerlemelerini hızlandıracaktır.
Program boyunca etik tedarik, işçi hakları ve çevre yönetimi gibi kritik konularda değerli içgörüler kazandık. Bu bilgiler doğrultusunda şirketimiz; tedarikçi denetimleri, çalışan eğitimleri ve karbon ayak izini azaltma konularında daha kapsamlı bir sürdürülebilirlik yaklaşımı benimsedi.
Şebnem Mergenay, Teknosa, Türkiye
Şirketlerin insan haklarına saygı gösterme sorumluluklarını nasıl yerine getirebileceklerini sistematik olarak öğrendim.
Byungsu Kwag, CJ CheilJedang, Kore
Program insan hakları uygulamalarımız için bir yapı ve çerçeve sağlamaya yardımcı oldu. Katılımcılar arasındaki bilgi paylaşımı program için büyük bir artı.
Ngozika Achebe, Axxela Limited, Nijerya
İş Dünyası ve İnsan Hakları Programı sayesinde mevcut sorumlu satın alma politikamızı gözden geçirdik. Eylem planı aracılığıyla, uygulama, izleme (KPI'lar) ve paydaşlarımızla iletişim açısından iç süreçlerimizi resmileştirdik.
Florine Herlin, Damartex, Fransa
– Küresel başlangıç webinarı
– “Şirketler, Birleşmiş Milletler İş Dünyası Rehber İlkeleri(UN Guiding Principles UNGPs) Modül 1’i nasıl operasyonel hale getirebilir” başlıklı online eğitim
– UNGPs’in temel kavramları, insan hakları durum tespiti ve “İnsan Haklarına Saygı Sorumluluğu Boşluk Analizi Aracı” hakkında küresel oturum
– Türkiye’deki katılımcılarla düzenlenecek atölye çalışması
– UNGPs boşluk analizi aracının tamamlanacağı bireysel çalışma
– “Şirketler, BM İş Dünyası Rehber İlkeleri(UN Guiding Principles UNGPs) Modül 2’yi nasıl operasyonel hale getirebilir” başlıklı online eğitim
– İnsan hakları gündeminin anlaşılması, risk faktörlerinin belirlenmesi, risk bilgilerinin nerede bulunacağı ve değer zincirinin haritalanması ve odak alanlarının belirlenmesi üzerine küresel oturum
– Türkiye’deki katılımcılarla düzenlenecek atölye çalışması
– Değer zinciri haritalama aracının ve risk tanımlama matrisinin tamamlanacağı bireysel çalışma
– “Şirketler BM Rehber İlkeleri, Modül 3’ü nasıl operasyonel hale getirebilir” konulu online eğitim
– Potansiyel etkilerin önceliklendirilmesi, risklerin şiddeti ve olasılığının belirlenmesi ve risk ısı haritası üzerinde gösterilmesi hakkında küresel oturum
– Türkiye’deki katılımcılarla düzenlenecek atölye çalışması
– Risk ısı haritasının tamamlanacağı bireysel çalışma
– Öne çıkan en az bir etkiye yönelik istenen sonuçların ve üst düzey metriklerin tanımlandığı bir eylem planı geliştirmeye ilişkin küresel oturum
– Türkiye’deki katılımcılarla düzenlenecek atölye çalışması
– Metrikler dahil olmak üzere belirgin bir etki için eylem planının tamamlanacağı bireysel çalışma
– Kurum içi ve kurum dışı iletişim ve raporlama süreçleri dahil olmak üzere, etkili iletişimin bileşenlerini inceleme konusunda online eğitim
– Türkiye’deki katılımcılarla düzenlenecek atölye çalışması
– Bir iletişim planının ve paydaş katılım planının oluşturulacağı bireysel çalışma
– “Şirketler BM İş Dünyası Rehber İlkeleri (UN Guiding Principles UNGPs) Modül 4’ü nasıl operasyonel hale getirebilir” başlıklı online eğitim
– İnsan Hakları Uygunluk Denetimi (Human Rights Due Diligence) sürecini destekleyen operasyonel düzeyde şikayet mekanizmaları dahil olmak üzere, farklı çözüm yöntemlerine ilişkin küresel oturum
– Türkiye’deki katılımcılarla iyi uygulama örneklerinin inceleneceği atölye çalışması
– Şikayet ve telafi mekanizmalarındaki boşluk analizinin tamamlanacağı ve bir çözüm planının geliştirileceği bireysel çalışma